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遵义医科大学第五附属(珠海)医院高层次人才引进公告
  2019-02-14

一、医院介绍

遵义医科大学第五附属(珠海)医院是遵义医科大学直属附属医院;医院第二名称:珠海市斗门区人民医院,是集医疗、教学、科研、防治为一体的现代化综合三级医院和临床教学医院,坐落于美丽的“百岛之市”—珠海。医院新院区占地88365,建筑面积73012.57平方米,编制床位1000张。现拥有在岗职工1248人,其中高级职称125人,博士、硕士研究生共126人,硕士生导师16人;有37个临床科室和12个医技科室,目前已成为珠海市斗门区医联体牵头单位、“珠海市危重症孕产妇救治西部中心”、“珠海市危重症新生儿救治西部中心”、遵义医科大学附属医院住院医师规范化培训基地协同单位,是具有独立法人资格的非营利性公立医疗机构。因业务发展需要,现面向社会引进高层次人才!希望有幸与您共建医院的未来!

二、人才引进类别

(一)第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士。

(二)第二层次:教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;中科院“百人计划”研究员;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家基金创新研究群体学术带头人;国家重点实验室负责人;国家重点学科带头人;国家级有突出贡献的中青年专家;教育部“高等学校教学名师”;国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人??;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者(均为前2位);国家教学成果奖特等奖第一获奖人。

(三)第三层次:教育部“新世纪优秀人才支持计划”人??;省级重点学科带头人。

(四)第四层次:全日制双证博士或三甲医院临床科室主任。

(五)第五层次:业务骨干或急需人才。要求副主任医师以上职称,全日制硕士学历优先。

三、人才引进待遇

(一)人才引进费

1、第一层次人才:120万;同时提供180-200平米住房一套,以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。

2、第二层次人才:80万;同时提供150-160平米住房一套,以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。

3、第三层次人才:70-100万。

4、第四层次人才:30-70万。

5、第五层次人才:10-30万。

第一、二层次人才到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇;第三、四、五层次人才到院工作办理完相关手续,即可兑现人才引进费的30%,工作第一年考核合格后发放余下的30%;第二年考核合格发放最后的40%。

(二)科研启动基金:医院根据科研项目提供科研启动基金。

(三)其他待遇

1、引进人才配偶如果专业对口,医院提供优先聘用机会,待遇同其他招聘人员,积极协调解决子女上学问题。

2、全日制双证博士到院工作可享受上一级职称待遇,时限三年。

3、路费报销

到院参加面试并被录用的高层次人才,医院承担其往返车费及住宿费等费用。

4、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的相关待遇,必要时特事特办,经院党委会讨论决定。

四、引进条件

(一)热爱中华人民共和国,科学道德高尚,学风严谨,为人正派;具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作。

(二)具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力,与国内外同行有着广泛的学术联系。

(三)具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。

(四)能带动和促进医院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。

(五)身体健康,能胜任临床、教学、科研等一线工作。

(六)年龄要求:第一层次和第二层次人才年龄不限;第三、四、五层次人才年龄不超过45周岁;对于临床工作急需人才,经党委会讨论决定的,年龄条件可适当放宽。

五、引进人才需求

专业不限。有意者请将个人简历用电子邮箱形式传到[email protected]或实地考察及电话联系。(电话:0756-6277629,联系人:王老师,地址:广东省珠海市斗门区井岸镇珠峰大道1439号)

六、重点引进学科带头人专业类别

心内科、重症医学科、神经外科、肿瘤科、耳鼻喉科、小儿外科、超声科、泌尿外科、新生儿科、眼科、急诊科、病理科。

要求:正高职称;硕士及以上学历、有三甲医院科室主任经历者优先。

 

 

 

 

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